Зачем нужен испытательный срок

Нередко приходится встречать вопрос: «Можно ли уволить во время испытательного срока беременную женщину?» Вопрос, действительно интересный, и ответ на него может дать Трудовой кодекс РФ, который защищает интересы работников, в том числе и женщин во время беременности.

Трудовой кодекс однозначно запрещает такое увольнение, в частности увольнение беременной на испытательном сроке. Статья 261 этого документа регламентирует права женщин во время беременности. Статья эта звучит так: «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». Кроме того, существуют еще статья 64 Гарантии при заключении трудового договора» и статья 70 «Испытание при приёме на работу», в которых также оговариваются условия увольнения. Работодатель может уволить работника только в соответствии с правилами статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Постараемся разобраться, что же представляет собой испытательный срок. Трудовой кодекс определяет это понятие как некий период, который устанавливается работодателем по соглашению с работником. Испытательный срок нужен для того, чтоб за это время работник смог понять, насколько он может быть полезен на новой работе, а работодатель в этот же период решает, соответствует ли работник занимаемой должности или лучше отказать ему.

Договор об испытательном сроке подписывают обе стороны, а значит, время его действия должно быть оговорено и отмечено в приказе о приеме нового сотрудника на работу. Важное условие – совпадение в датах.

Период испытательного срока устанавливается лишь для тех сотрудников, которые вновь приняты. Если же сотрудник повышается в должности или переходит на другую должность, испытательного срока быть не должно.

Бывают случаи, когда трудовой договор сразу подписывается см работником – это означает, что испытательного срока нет. Но если вдруг работодатель пытается задним числом определить новому работнику испытательный срок, это считается нарушением.

Работодатели довольно часто прибегают к понятию испытательного срока. Для них это удобно тем, что работник может быть уволен в любой день в этот период.

Точно так же испытательный срок может быть выгоден и для самого сотрудника. За время его действия человек может понять, насколько ему нравится новая работа. Если его что-то не устраивает – он может уволиться в любой день в течение испытательного срока.